E-learning - lärande och kunskapshantering med stöd av digitala medier.

Genom att sprida kunskap via ett intranät är det lätt att hålla sakinformation aktuell. En ändring behöver endast göras centralt för att sedan återspeglas hos alla med tillgång till intranätet. Utbildningen finns tillgänglig dygnet runt och finns kvar långt efter kurstillfället om deltagaren vill repetera sina kunskaper. Man kan gå kursen då man själv har tid och möjlighet eftersom den alltid finns tillgänglig.

Alla gillar en bra historia

Berättelser har fascinerat människor i årtusenden. Oavsett om man läser en bok, ser en film eller går på teater vet vi att en riktigt bra berättelse engagerar och berör! I våra utbildningar, som du går via datorn, använder vi styrkan hos en bra historia för att göra inlärningen så effektiv och positiv som möjligt. Inlärning fungerar som bäst när man har roligt och utbildningen känns angelägen. Vår utmaning ligger i att göra pedagogisk och engagerande e-learning.

Anledningar att använda e-learning

Här är några vanliga resonemang hos företag som väljer att använda e-learning för att komplettera den utbildning man har idag. Kanske har er organisation en liknande situation?

• Säljarnas utbildning tar för lång tid att genomföra eller har för låg kvalitet.

• Våra och kundens servicetekniker måste utbildas innan en ny produktrelease. Den tiden sinkar möjligheten att snabbt få ut en ny produkt.

• Lärarledd utbildning tar så lång tid att genomföra över hela vår organisation att resultatet blir att vi måste ha flera versioner av vår mjukvara ute i drift.

• Vår produkt måste ut på marknaden snabbare.

• Deltagarna vill inte riskera att tappa ansiktet som deltagare i lärarledda kunskaper.

• Att planera in lärarledd undervisning är svårt trots att vi har mycket dödtid i arbetet p.g.a. ojämn arbetsbelastning. Det är svårt att förutsäga pauserna i arbetet.

• Nyckelpersoner i vårt företag sitter hårt uppbokade med produktutveckling. Samma personer är de enda som är kvalificerade nog att hålla de kurser som efterfrågas internt i företaget och av våra kunder.

• Det finns endast ett fåtal människor som kan ämnet. Det är så gott som omöjligt att boka dom för att hålla föreläsningar.

• Som uppföljning till min seminarieserie har jag skrivit böcker. De ger inte samma upplevelse och behållning som mina föreläsningar.

• I vårt företag funkar utbildningskulturen så att man lyssnar på de gamla rävarna. De har samlat på sig enormt många erfarenheter med åren. Deras kompetens får man inte genom att gå företagets traditionella lärarledda kurser.

• Den produkt eller tjänst som vi säljer innebär ett helt nytt sätt att lösa problem. För att kunden ska se sitt eget behov behövs en dramatisering ur verkligheten.

• Det är svårt att tillhandahålla vår utbildning precis då den behövs och på den plats den behövs.

Att använda e-learning

E-learning erbjuder användaren enkel tillgänglighet och fria valmöjligheter. Utbildningen måste vara utformad för att hjälpa den som är ny i ämnet så att han/hon kommer vidare i utbildningen. En viktig förutsättning för att e-learning ska vara effektivt är ett väl genomarbetat faktamaterial. Därför kan det vara bra att kunna utgå ifrån en befintlig aktuell och välfungerande kurs och vidareutveckla den till e-learning.

E-learning kan dels användas som ett referensverk som man återkommer till då och då vid behov, dels som en kurs som man går igenom mer eller mindre från början till slut. Vi ser gärna e-learning som en av flera delar av utbildningsverksamheten på ett företag. Bäst blir det ofta om man kombinerar e-learning med andra utbildningsdelar såsom lärarledda genomgångar, diskussioner, workshops, textmaterial m.m.